Les interlocuteurs sociaux ont jusqu’au 8 janvier 2021 pour signer le texte. Si vous envisagiez d’imposer la présence (même partielle) au sein des locaux, pourriez-vous nous indiquer pour quelles raisons critiques leur présence est requise ? display: none !important; Je fais suite à mon courriel adressé hier. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. Abonnement vélo / vélo électriquePrise en charge d’un abonnement annuel à un service de location de vélo limité à 50% et pour un montant maximum de 50 €. Plastic Engineer Ingenico Group. These cookies will be stored in your browser only with your consent. Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. En vertu de l'article 6 de la loi n° 2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance dans l'économie numérique, il est précisé aux utilisateurs du site www.fecfo-services-syntec.fr l'identité des différents intervenants dans le cadre de sa réalisation et de son suivi :. Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. Le fonctionnement n’est déjà pas satisfaisant en période normale, notamment par manque chronique de greffiers, alors en période de crise… », note Michel Miné, professeur au Conservatoire national des arts et métiers (Cnam), titulaire de la chaire Droit du travail et droits de la personne. ); But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience. Nous supposons que vous êtes d'accord avec cela, mais vous pouvez vous désabonner si vous le souhaitez. ). Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. Les inégalités de rémunération sont un véritable fléau sur le marché du travail. MAN-COM CONSULTING publie ses communiques de presse sur News-Eco Services aux entreprises : MAN-COM CONSULTING et ORYANOO signent un accord de partenariat pour offrir aux organisations un outil de dialogue innovant : ECODIALOG Le 3 août 2017, Astek saisit le juge des référés à fin de rétractation de l’ordonnance sur requête. }, Dommage, car « les prud’hommes aident à tourner la page psychologiquement : la justice a été rendue et le salarié est rentré dans ses droits, » estime Carite Massot. La très grande majorité d’entre eux y ont répondu favorablement. RESUME DES VENTES AUX ENCHERES Autre - Résultats du 07/07/2008 Chambre des Notaires Nature des biens Adjudication VENTE A 14h30 PARCELLES DE TERRE A VALDEBLORE & RIMPLAS A Valdeblore 1.006m2 et Rimplas Je réitère donc la question : pourriez-vous nous indiquer de façon précise pour quelles raisons critiques la présence de salariés est requise ? Chez Astek, au quasi-démarrage de la pandémie, en Février, les représentants du personnel demandaient à la direction, une autorisation exceptionnelle de report de congés, notamment pour les salariés devant se rendre dans leurs familles ici ou là dans le monde. Ce texte, axé sur le développement de la prévention, a reçu un avis favorable de la part des négociateurs FO, CFDT et CFE-CGC du côté syndical et du Medef et de l’U2P du côté patronal. Le replay est accessible directement sur le site de France TV, la première partie s'intéresse au télétravail, celle sur les méthodes d'ASTEK démarre vers la 38ème minute du reportage et dure une dizaine de minutes. Le 13 septembre 2016, ALTEN assigne au fond Astek devant le tribunal de commerce. Le télétravail est ainsi le mode de fonctionnement privilégié, pour toutes les fonctions dont les activités peuvent être réalisées en majorité à distance.Cependant, la présence sur site Astek peut être nécessaire parce que certaines activités nécessitent un fonctionnement en équipe ou l’accès à des outils, informations ou documents disponibles seulement sur site. Dans le message que vous avez adressé aux salariés le 1er novembre dernier, vous indiquez : « Concernant le personnel travaillant sur site ASTEK, des mesures de télétravail renforcées avaient été mises en place de façon anticipée à effet du 5 octobre 2020, afin de limiter les interactions sociales. L’accord signé doit servir d’effet de levier pour encadrer le recours au télétravail et réaffirmer que ce mode d’organisation requiert un management par la confiance et non par la surveillance. La CGT ne signera pas tandis que la CFTC et la CPME réservent leur réponse. var notice = document.getElementById("cptch_time_limit_notice_4"); Par exemple, 100% des hommes négocient leur salaire à l’embauche tandis que ce pourcentage chute drastiquement à 20% s’agissant du public féminin. Une « simple » différence de rémunération entre les femmes et les hommes. […] Et les choses ne devraient pas d’améliorer. Au terme d’une âpre négociation de six mois, les organisations syndicales et patronales sont parvenues à un compromis dans la nuit du 9 au 10 décembre sur un accord national interprofessionnel (ANI) sur la santé au travail. Elles doivent s’armer de courage car il n’est pas concevable aujourd’hui de fonder la différence de salaire sur une seule et unique condition de genre. "Complément d'enquête" est une émission hebdomadaire de France 2 présentée par Jacques Cardoze le jeudi à 23h.Diffusé le jeudi en deuxième partie de soirée, ce magazine d'investigation propose 90 minutes d'enquêtes autour d’un thème d’actualité alternant reportages et invités en plateau. En matière de transaction, Matthieu Jantet-Hidalgo met en garde les salariés : « Pôle emploi appliquera un différé d’indemnisation. This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Pour quel motif ? These cookies do not store any personal information. Selon Christophe Luis, délégué syndical Force ouvrière, « de mars à juin, il y a eu plus de cinquante licenciements déguisés », chez Astek, société de services en informatique qui emploie près de deux mille deux cents salariés. Il suffisait ensuite que je conteste et on signait une transaction. Le système d'information (SI) est un ensemble organisé de ressources qui permet de collecter, stocker, traiter et distribuer de l'information, en général grâce à un ordinateur. Bien entendu, afin de garantir le lien social dans cette période, à minima une réunion en visio/audio avec les outils de l’entreprise chaque semaine est indispensable entre le responsable et l’ensemble de son équipe. An icon used to represent a menu that can be toggled by interacting with this icon. août 2020 – Aujourd’hui 4 mois. La direction s’explique : « Face à la crise sanitaire, nous avons adopté une stratégie de réaffectation des interventions dans les régions et les secteurs les plus porteurs. Spécialisé en Ingénierie et Conseil en Technologies, Astek est un partenaire incontournable des acteurs industriels, télécoms et tertiaires. Aimé par Riad HIBOUT. Rétractation de l’ordonnance sur requête article 145 CPC. Une réparation qui a toute son importance dans cette période de crise où, conclut Michel Miné, « s’il existe des contagions de bonnes pratiques, il en est, hélas, de même pour les mauvaises ». Celles et ceux qui souhaitent préserver leur santé et donc ne pas se déplacer en raison des contraintes sanitaires ou ne pas réaliser une mission en décalage à leurs compétences et/ou leur parcours professionnel se voient « sermonner » par leur manager sur leur téléphone personnel et/ou convoquer par la direction ! De plus, je n’ose à nouveau vous rappeler les dispositions prévues par le Code du Travail (L.4121-1 et suivants) concernant la protection de la santé des salariés de l’entreprise. Michel (le prénom a été changé) s’est vu proposer des missions à plusieurs centaines de kilomètres de chez lui, avant de recevoir la même proposition. Nous supposons que vous êtes d'accord avec cela, mais vous pouvez vous désabonner si vous le souhaitez. Il a accepté, en négociant néanmoins plus du double de la somme offerte par l’entreprise. Oui mais les femmes ont honte, non seulement honte de négocier mais aussi honte d’avoir honte de négocier[2].  =  Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. Je ne doute pas que, suite aux annonces, vos équipes et vous êtes en train de réfléchir à des recommandations à l’attention des salariés de l’entreprise (métier comme structure). Prévenez-moi de tous les nouveaux articles par e-mail. Le magazine COMPLEMENT D’ENQUETE (FRANCE 2) propose un reportage sur les méthodes employées par le groupe ASTEK depuis mars 2020 pour supprimer des centaines d’emploi. Comme ça, je pourrais toucher le chômage. En plein confinement, la direction « propose » à de nombreux salariés en chômage partiel d’aller travailler ou de déménager dans d’autres régions (ex : PACA vers Grand Est, Ile de France vers Hauts de France …). « J’ai été convoqué en juin par mon N + 2. Reproduction non commerciale de la Feuille officielle suisse du commerce Fosc ref 178-14092007-1 en 2007 1 Une bonne année pour Entreprendre Le réseau éponyme d investisseurs et de soutien aux jeunes créateurs dispose désormais de son antenne azuréenne. Il m’a expliqué que la situation financière était difficile. ASTEK (2019) 26 juin 2019. L'entreprise est accusée d'avoir proposé à certains de ses salariés un licenciement pour faute, tout en assortissant ce licenciement à une transaction financière. Notre délégué syndical a été sanctionné pour avoir informé par mail des salariés sur l’existence du reportage de COMPLEMENT D’ENQUETE du 11 septembre 2020 sur les pratiques de l’entreprise de mars à juillet 2020. Informations légales 1. notice.style.display = "block"; Time limit is exhausted. Les managers ou commerciaux qui les contactent ne connaissant pas toujours les environnements techniques et contextes sur lesquels ils demandent aux salariés de travailler. Prévenez-moi de tous les nouveaux commentaires par e-mail. This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Cette dernière prive le salarié de préavis et de l’indemnité de licenciement. .hide-if-no-js { Une réunion interminable, reprise le 4 Décembre. Propriétaire: FO Services – – 54 rue d'Hauteville Paris Les champs obligatoires sont indiqués avec *, (function( timeout ) { Identifié COVID19, Salariés, Santé, Télétravail. De plus, nous sommes régulièrement informés par des salariés que les missions proposées ne correspondent ni à leurs compétences ni à leur projet professionnel. Informations légales 1. La négociation sur le télétravail s’est achevée vendredi 27 novembre en fin de matinée, après une ultime séance de négociation. La poursuite de l’activité sur site Astek sera organisée en veillant au strict respect des mesures de protection sanitaire.«, La ministre du Travail a indiqué le 1er novembre (dans l’émission le Grand Jury de RTL) qu’il faut « casser la dynamique de l’épidémie » et pour cela limiter les « interactions » au travail.